1. 职场焦虑:从灾难化到平衡想法
职场人士背景
经理在会议后要求谈话,当事人因演讲中两次说话结巴而感到焦虑和羞耻。
问题
自动思维包含“我总是把一切搞砸”和“我要被解雇了”,需要检视这些结论是否有充分依据。
如何使用
在六个栏位中填写经理谈话的情境、自动思维、情绪强度,以及支持和反驳证据,再写出替代想法。
情绪:焦虑 85%、羞耻 60%;反驳证据:过去 3 年持续收到积极反馈,谈话也可能与其他事情有关。结果
工具可标记灾难化、非黑即白等思维扭曲,并形成“这次演讲不完美,但不能定义我的工作,先了解谈话内容再下结论”的平衡想法。