1. 评估培训课程对员工绩效的影响
HR 数据分析师背景
公司为销售团队开展了一项新的沟通技巧培训,需要评估培训是否有效提升了员工的客户满意度评分。
问题
需要对比 6 名员工在培训前后的评分数据,判断评分提升是否具有统计学意义。
如何使用
在“前测数据”输入培训前的评分,在“后测数据”输入培训后的评分,备择假设选择“双侧”,显著性水平保持 0.05。
前测数据: 72, 75, 70, 68, 74, 71
后测数据: 75, 78, 73, 70, 77, 74
备择假设: two-sided结果
工具输出 t 统计量为 17,p 值为 0,rejectNull 为 true,表明培训前后的评分存在显著差异,培训有效。