OKR 与 KPI 树状分解器

把一个公司级 Objective 变成 加权树 部门→团队→个人 KR/KPI——进度自动向上汇总。

怎么定义树。 用缩进文本(空格或 Tab)。第一个不缩进的行是 Objective;每深一层缩进就是子节点。每行用 | 分隔字段:

把 ARR 做到 $1000 万 | target: 10000000 | current: 6200000 | unit: USD
  销售部 | weight: 60
    企业团队 | target: 50 | current: 32 | unit: 账户
      销售: Alice | target: 20 | current: 14
      销售: Bob | target: 30 | current: 18
  市场 | weight: 40 | target: 5000 | current: 3100 | unit: 线索

每个节点的字段(除注明外都可选):

• name(必填,第一个字段)
• weight — 兄弟间的相对权重(默认均分)。
• target — 目标值(数字)。
• current — 当前值(数字)。
• unit — 自由文本单位(USD、%、账户、线索…),仅显示用。

进度怎么汇总。 每个叶子进度 = current / target(0–100%)。父节点进度 = 子节点进度的加权平均。同层权重会被归一化到 100%。根 Objective 始终显示实时汇总完成率。

输出。

• 交互 HTML 树——展开/折叠,进度条颜色(红 <50%、黄 50–80%、绿 ≥80%)。
• 同一棵树的 Markdown 版(每节点带进度 %),可粘进 Notion/Confluence/README。
• CSV 导出(每节点一行,含所有字段),导入表格。

小贴士。

• 权重是兄弟组内相对的。Sales=60、Marketing=40 就是 Objective 的拆分。
• 纯分组节点(如"销售部")留空 target/current——进度来自子节点。
• 汇总 % 只和叶子数据一样诚实。确保每个叶子有 target 和 current。