简历条目影响力评分器

大多数简历条目都因为同样几个原因失败：弱动词、没数字、黑话、含糊。本工具按这些失败模式逐条审计，并给出 0–100 的评分。

它检查什么（五个维度）。

• 动词强度——条目是否以强动词开头（Architected、Shipped、Migrated、Drove、Closed）还是弱动词（Worked、Helped、Was responsible for）？动词词典按行业（技术、产品、销售、通用）调整。
• 量化指标——是否包含硬数字、百分比、金额、节省时间或倍数（3x）？没有数字的条目读起来像主观意见。
• 长度——太短（<8 词）含糊，太长（>30 词）淹没重点。最佳区间是 12–25 词。
• 黑话——命中 buzzword 黑名单（synergy、leverage、rockstar、ninja、thought leader、best-in-class…）。这些会稀释可信度。
• 词汇多样性——标记重复 3 次以上的词，这是偷懒写作的信号。

如何读分。 总分是加权综合；各维度柱状图告诉你该专注哪里。每条还会给出具体建议（"加第二个指标"、"去掉 synergy"）和改写模板，如 Migrated <内容>, <指标>% across <规模>, resulting in <成果>.

为什么不直接问 AI。 可以——但确定性规则引擎可复现、即时、离线可用。它抓住每个条目在风格润色前都应修复的客观问题（没数字、弱开头）。修好本工具标出的问题，你的条目就已经进入前 25%。