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在四种加班制度下双向换算小时/月薪/年薪——美国 FLSA 超 40 小时 1.5 倍且奖金并入正常工资率、中国按 21.75 天月的 150/200/300% 三档、欧盟/英国合同倍率加 48 小时均值核查——计价工作日/周末/节假日加班、夜班补贴与年度奖金，输出分项小计、实际时薪与合规警告。
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在任意口径（时薪/月薪/年薪）输入工资，按类型拆分加班小时（工作日/周末/法定节假日），可选夜班小时与补贴百分比、年度奖金。美国：仅当工作周超过 40 小时才按正常工资率的 1.5 倍计加班——联邦层面从不区分日历日，非自由裁量奖金会抬高正常工资率本身（DOL 方法：(直线工资+奖金)÷工时）。中国：基础时薪 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日 150%、休息日未补休 200%、法定节假日 300%，上限每日 3 小时、每月 36 小时。欧盟/英国：无法定加班倍率——选择你的合同倍率；48 小时周均值（英国 17 周参照期，可签弃权）通过警告提示。夜班补贴各地均属雇主政策而非法定。结果给出三种口径的基数与总额、逐项工资单瀑布、含溢价的实际时薪和地区合规提示。
执行
填写表单、运行工具，并在同一页面查看结果。
案例
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工具使用指南
加班与小时工资双向换算器支持在美国 FLSA、中国劳动法、欧盟工作时间指令及英国工作时间条例四种制度下，实现时薪、月薪与年薪的双向换算。工具可精准核算工作日、周末及法定节假日加班费、夜班补贴与年度奖金，并提供分项工资瀑布流、实际有效时薪与区域法规合规提示。
背景
某制造企业员工月薪为 10,000 元，当月产生了较多排班工时，需要依法准确核算工资单。
问题
当月包含工作日加班 20 小时、休息日 8 小时、法定节假日 8 小时，需计算各项加班费及是否超限。
如何使用
地区选择「中国 — 劳动法第 44 条」，工资口径选择「月薪」，输入 10000 CNY，加班周期选择「按月」，分别填入工作日加班 20、周末 8、法定节假日 8 小时后查看结果。
结果
计算出基础时薪为 57.47 元，加班费合计 4,022.99 元，当月总薪资 14,022.99 元，实际时薪 66.78 元，并提示当月累计加班 36 小时已达法定上限。
背景
美国分公司一名非豁免时薪员工基础时薪为 $16，本周工作了 46 小时，且享有年度非自由裁量奖金 $4,160。
问题
按照 FLSA 规定，年度奖金分摊后会抬高正常工资率，需要准确计算 6 小时的超额加班溢价。
如何使用
地区选择「美国 — FLSA（联邦）」，工资口径选「时薪」，输入 16 USD，周期选「按周」，工作日加班填 6，年度奖金填 4160 后查看工资单明细。
结果
奖金周均摊 $80 后正常工资率升至 $17.74/小时，6 小时加班产生 $53.22 额外溢价，当周应发 $869.22，实际综合时薪为 $18.90。
依据中国法定标准，月计薪天数为 21.75 天，基础时薪计算公式为：月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 小时。
非自由裁量奖金必须摊入总工时重新计算正常工资率（Regular Rate），进而提高超出 40 小时部分的 1.5 倍加班费基数。
工作日延时加班按 150% 支付，休息日加班且无法安排补休按 200% 支付，法定节假日加班按 300% 支付。
欧盟与英国法律未设定唯一定增加班倍率，主要依据劳动合同约定倍率核算，同时系统会针对超过 48 小时周均工时发出合规提示。
在大多数地区，夜班补贴属于雇主企业政策而非统一法定标准，可在工具中自主设定补贴百分比参与核算。