1. Évaluation de profil candidat
RecruteurContexte
Un recruteur doit comparer les compétences de plusieurs candidats sur 5 critères clés : technique, communication, leadership, créativité et gestion du temps.
Problème
Il est difficile de visualiser rapidement quel candidat possède le meilleur équilibre de compétences.
Utilisation
Saisir les scores de 1 à 100 pour chaque compétence dans le champ des données et activer l'affichage des valeurs.
[{"dimension": "Technique", "value": 85}, {"dimension": "Communication", "value": 70}, {"dimension": "Leadership", "value": 90}, {"dimension": "Créativité", "value": 65}, {"dimension": "Gestion", "value": 80}]Résultat
Un graphique radar clair montrant les points forts du candidat, facilitant une décision de recrutement rapide.