¿Cómo afecta un bono anual a la tarifa de horas extra en EE. UU. (FLSA)?

Bajo la normativa FLSA, los bonos no discrecionales se prorratean y se suman a la retribución base, elevando la tarifa regular sobre la cual se calcula el 1,5× de las horas extra.

¿Cómo calcula la herramienta el salario por hora base en China?

Utiliza el estándar legal chino dividiendo el salario mensual entre 21,75 días laborables promedio y luego entre 8 horas diarias.

¿Qué multiplicadores aplican para China en fines de semana y festivos?

Aplica el 150 % para horas extra en días laborables, el 200 % en días de descanso no compensados y el 300 % en festivos oficiales.

¿Existe un multiplicador legal predeterminado para la UE y el Reino Unido?

No; estas jurisdicciones no establecen un multiplicador por ley, por lo que la herramienta permite seleccionar el multiplicador acordado por contrato (1,0×, 1,25×, 1,5× o 2,0×).

¿Qué es la tarifa horaria efectiva que muestra el resultado?

Es el cociente entre la remuneración total obtenida (salario base, horas extra, pluses y bonos) y la suma total de horas trabajadas durante el periodo.

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Conversor bidireccional de salario por hora y horas extra

Convierte el salario bidireccionalmente (hora ↔ mes ↔ año) bajo cuatro regímenes de horas extra — FLSA de EE. UU. 1,5× sobre 40h/semana con tarifa regular mezclada con primas, tramos de 150/200/300% de China sobre el mes de 21,75 días, y multiplicador contractual en UE/Reino Unido con controles de media de 48h — valorando horas extra laborables, de fin de semana y festivo, plus de nocturnidad y bono anual, con subtotales detallados, tarifa horaria efectiva y avisos de cumplimiento.

Detalles

Qué te ayuda a hacer esta herramienta

Introduce el salario en cualquier base (horaria, mensual o anual) más las horas extra por tipo (laborable / fin de semana / festivo oficial), horas nocturnas opcionales con % de plus, y un bono anual. EE. UU.: las horas extra pagan 1,5× la tarifa regular solo más allá de 40h por semana laboral — el día del calendario nunca importa a nivel federal, y los bonos no discrecionales elevan la propia tarifa regular (método DOL: (tiempo normal + bono) ÷ horas trabajadas). China: hora base = salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8; laborable 150%, día de descanso 200% sin descanso compensatorio, festivo oficial 300%, con topes de 3h/día y 36h/mes. UE/Reino Unido: no hay multiplicador legal — elige el contractual; la media de 48h semanales (referencia de 17 semanas en UK, con opt-out) se vigila mediante avisos. Los plus de nocturnidad son política empresarial en todas partes, nunca legales. El resultado muestra bases y totales en las tres bases, la cascada de nómina, la tarifa horaria efectiva con plus, y notas de cumplimiento por región.

Ejecución

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Ejemplos

1. Cálculo de horas extra bajo la normativa laboral de China

2. Ajuste de tarifa regular con bono en EE. UU. (FLSA)

Preguntas frecuentes

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