# 加班与小时工资双向换算器

在四种加班制度下双向换算小时/月薪/年薪——美国 FLSA 超 40 小时 1.5 倍且奖金并入正常工资率、中国按 21.75 天月的 150/200/300% 三档、欧盟/英国合同倍率加 48 小时均值核查——计价工作日/周末/节假日加班、夜班补贴与年度奖金，输出分项小计、实际时薪与合规警告。

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- **分类:** Calculator

- **关键词:** 加班费计算器, 时薪转年薪, 年薪转时薪, 月薪转时薪, 1.5 倍工资, flsa 加班, 正常工资率 奖金, 中国加班费, 150 200 300 加班, 21.75 天, 工作时间指令, 48 小时工作周, 夜班补贴, 周末加班, 节假日加班倍率, 实际时薪, 工资单明细, 工资换算

## 概述

在任意口径（时薪/月薪/年薪）输入工资，按类型拆分加班小时（工作日/周末/法定节假日），可选夜班小时与补贴百分比、年度奖金。美国：仅当工作周超过 40 小时才按正常工资率的 1.5 倍计加班——联邦层面从不区分日历日，非自由裁量奖金会抬高正常工资率本身（DOL 方法：(直线工资+奖金)÷工时）。中国：基础时薪 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8；工作日 150%、休息日未补休 200%、法定节假日 300%，上限每日 3 小时、每月 36 小时。欧盟/英国：无法定加班倍率——选择你的合同倍率；48 小时周均值（英国 17 周参照期，可签弃权）通过警告提示。夜班补贴各地均属雇主政策而非法定。结果给出三种口径的基数与总额、逐项工资单瀑布、含溢价的实际时薪和地区合规提示。

## 输入项

- **工资地区 / 规则** (select)
- **工资输入口径** (select)
- **工资金额** (number): e.g. 16 (hourly), 10000 (monthly) or 45000 (annual)
- **货币（仅显示）** (select)
- **每周标准工时** (number): e.g. 40 (China uses the statutory 40h week / 174h month)
- **加班小时按周/月输入** (select)
- **工作日加班小时** (number): e.g. 6 (China: 150%)
- **周末 / 休息日小时** (number): e.g. 8 (China: 200% unless comp rest granted)
- **法定节假日小时** (number): e.g. 8 (China: 300%)
- **夜班小时（可享补贴）** (number): e.g. 20 — employer policy everywhere, never statutory
- **夜班补贴（%）** (number): e.g. 15 — extra percent on top of base for night hours
- **合同加班倍率（仅欧盟/英国）** (select)
- **年度奖金 / 第 13 薪（每年一次性）** (number): e.g. 4160 — US non-exempt: blends into the regular rate

## 适用场景

- 需要根据月薪或年薪基数，精确核算包含周末、节假日加班费及夜班补贴的实际应发工资时。
- 在美国 FLSA 规则下发放非自由裁量年度奖金，需要重新分摊并计算正常工资率（Regular Rate）与加班溢价时。
- 跨国团队或 HR 需要对比中美及欧洲不同用工制度下的基础时薪、工时上限合规性及实际用工成本时。

## 工作原理

- 选择用工地区规则（中国、美国 FLSA、欧盟或英国）并输入时薪、月薪或年薪金额及每周标准工时。
- 填入按周或按月统计的工作日加班、周末、法定节假日工时，以及可选的夜班工时、夜班补贴比例与年度奖金。
- 系统依据对应法定规则（如中国 21.75 天折算法、美国 FLSA 40 小时超额及奖金并入法）完成薪资换算与溢价核算。
- 生成涵盖时薪/月薪/年薪基数、工资单分项明细瀑布图、实际综合时薪以及工时合规性警告的分析报告。

## 使用案例

- 中国企业 HR 依据 21.75 天标准核算员工月度加班费明细并核查 36 小时月度加班上限。
- 美国用工单位为非豁免时薪员工计算包含周奖金摊销后的 FLSA 1.5 倍加班溢价。
- 求职者与自由职业者在不同薪资报价（时薪 vs 年薪）与预计加班强度下评估实际综合到手时薪。

## 常见问题

### 中国劳动法下的基础时薪是如何计算的？

依据中国法定标准，月计薪天数为 21.75 天，基础时薪计算公式为：月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 小时。

### 美国 FLSA 规则中年度奖金如何影响加班费？

非自由裁量奖金必须摊入总工时重新计算正常工资率（Regular Rate），进而提高超出 40 小时部分的 1.5 倍加班费基数。

### 中国规则下的三种加班倍率分别适用什么场景？

工作日延时加班按 150% 支付，休息日加班且无法安排补休按 200% 支付，法定节假日加班按 300% 支付。

### 欧盟和英国制度下的加班费是如何计算的？

欧盟与英国法律未设定唯一定增加班倍率，主要依据劳动合同约定倍率核算，同时系统会针对超过 48 小时周均工时发出合规提示。

### 夜班补贴在各地区属于法定强制项吗？

在大多数地区，夜班补贴属于雇主企业政策而非统一法定标准，可在工具中自主设定补贴百分比参与核算。

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## 示例

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- [Android Java 图像处理示例](https://elysiatools.com/zh/samples/android-image-processing-java): Android Java 图像处理示例，包括图像读取保存、缩放和格式转换
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