# Conversor bidireccional de salario por hora y horas extra

Convierte el salario bidireccionalmente (hora ↔ mes ↔ año) bajo cuatro regímenes de horas extra — FLSA de EE. UU. 1,5× sobre 40h/semana con tarifa regular mezclada con primas, tramos de 150/200/300% de China sobre el mes de 21,75 días, y multiplicador contractual en UE/Reino Unido con controles de media de 48h — valorando horas extra laborables, de fin de semana y festivo, plus de nocturnidad y bono anual, con subtotales detallados, tarifa horaria efectiva y avisos de cumplimiento.

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- **Categoría:** Calculator

- **Palabras clave:** calculadora horas extra, hora a anual, anual a hora, salario a hora, tiempo y medio, flsa horas extra, tarifa regular bono, horas extra china, 150 200 300 por ciento, 21,75 días, directiva tiempo trabajo, semana 48 horas, plus nocturnidad, extra fin de semana, multiplicador festivo, tarifa efectiva, desglose nómina, conversión salario

## Descripción general

Introduce el salario en cualquier base (horaria, mensual o anual) más las horas extra por tipo (laborable / fin de semana / festivo oficial), horas nocturnas opcionales con % de plus, y un bono anual. EE. UU.: las horas extra pagan 1,5× la tarifa regular solo más allá de 40h por semana laboral — el día del calendario nunca importa a nivel federal, y los bonos no discrecionales elevan la propia tarifa regular (método DOL: (tiempo normal + bono) ÷ horas trabajadas). China: hora base = salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8; laborable 150%, día de descanso 200% sin descanso compensatorio, festivo oficial 300%, con topes de 3h/día y 36h/mes. UE/Reino Unido: no hay multiplicador legal — elige el contractual; la media de 48h semanales (referencia de 17 semanas en UK, con opt-out) se vigila mediante avisos. Los plus de nocturnidad son política empresarial en todas partes, nunca legales. El resultado muestra bases y totales en las tres bases, la cascada de nómina, la tarifa horaria efectiva con plus, y notas de cumplimiento por región.

## Entradas

- **Región / normas de pago** (select)
- **El salario se introduce como** (select)
- **Importe del salario** (number): e.g. 16 (hourly), 10000 (monthly) or 45000 (annual)
- **Moneda (solo visualización)** (select)
- **Horas estándar por semana** (number): e.g. 40 (China uses the statutory 40h week / 174h month)
- **Las horas extra se introducen por** (select)
- **Horas extra laborables** (number): e.g. 6 (China: 150%)
- **Horas de fin de semana / descanso** (number): e.g. 8 (China: 200% unless comp rest granted)
- **Horas de festivo oficial** (number): e.g. 8 (China: 300%)
- **Horas nocturnas (con derecho a plus)** (number): e.g. 20 — employer policy everywhere, never statutory
- **Plus de nocturnidad (%)** (number): e.g. 15 — extra percent on top of base for night hours
- **Multiplicador extra contractual (solo UE/UK)** (select)
- **Bono anual / 13.ª mensualidad (una vez al año)** (number): e.g. 4160 — US non-exempt: blends into the regular rate

## Cuándo usarlo

- Cuando necesitas convertir un salario anual o mensual a una tarifa por hora base considerando horas estándar semanales.
- Para calcular la remuneración exacta de horas extra en días laborables, fines de semana o festivos según la regulación de cada país.
- Al auditar nóminas con bonos anuales o pluses nocturnos para obtener la tarifa horaria efectiva ajustada a normativas laborales.

## Cómo funciona

- Selecciona la normativa laboral aplicable (EE. UU. FLSA, China, UE o Reino Unido) y la base de pago inicial (hora, mes o año).
- Introduce el importe del salario, las horas estándar por semana y la moneda correspondiente.
- Añade las horas extra realizadas según su categoría (laborable, fin de semana o festivo) junto con pluses nocturnos o bonos anuales si aplican.
- Obtén la conversión integral entre las tres bases temporales, el desglose detallado de la nómina y los avisos de límites de cumplimiento legal.

## Casos de uso

- Empleados y contratistas que desean verificar si sus nóminas reflejan correctamente las horas extraordinarias y complementos nocturnos.
- Departamentos de recursos humanos que gestionan nóminas internacionales y deben cumplir con los límites de horas extra en China o la FLSA en EE. UU.
- Responsables de contratación que evalúan ofertas salariales brutas anuales convirtiéndolas a costes reales por hora trabajada.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cómo afecta un bono anual a la tarifa de horas extra en EE. UU. (FLSA)?

Bajo la normativa FLSA, los bonos no discrecionales se prorratean y se suman a la retribución base, elevando la tarifa regular sobre la cual se calcula el 1,5× de las horas extra.

### ¿Cómo calcula la herramienta el salario por hora base en China?

Utiliza el estándar legal chino dividiendo el salario mensual entre 21,75 días laborables promedio y luego entre 8 horas diarias.

### ¿Qué multiplicadores aplican para China en fines de semana y festivos?

Aplica el 150 % para horas extra en días laborables, el 200 % en días de descanso no compensados y el 300 % en festivos oficiales.

### ¿Existe un multiplicador legal predeterminado para la UE y el Reino Unido?

No; estas jurisdicciones no establecen un multiplicador por ley, por lo que la herramienta permite seleccionar el multiplicador acordado por contrato (1,0×, 1,25×, 1,5× o 2,0×).

### ¿Qué es la tarifa horaria efectiva que muestra el resultado?

Es el cociente entre la remuneración total obtenida (salario base, horas extra, pluses y bonos) y la suma total de horas trabajadas durante el periodo.

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