# Überstunden- & Stundenlohn-Bidirektionalrechner

Rechnet Bezahlung in beide Richtungen um (Stunde ↔ Monat ↔ Jahr) unter vier Überstundenregimen — US-FLSA 1,5× über 40h/Woche mit prämienversetztem Regulärtarif, Chinas 150/200/300%-Stufen vom 21,75-Tage-Monat und vertraglicher Multiplikator für EU/UK mit 48h-Durchschnittsprüfung — bewertet Wochentags-, Wochenend- und Feiertagsüberstunden, Nachtzuschlag und Jahresprämie mit aufgeschlüsselten Zwischensummen, effektivem Stundenlohn und Compliance-Hinweisen.

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- **Kategorie:** Calculator

- **Schlagwörter:** überstundenrechner, stundenlohn zu jahresgehalt, jahresgehalt zu stundenlohn, gehalt zu stundenlohn, anderthalbfach, flsa überstunden, regulärtarif prämie, überstunden china, 150 200 300 prozent, 21,75 tage, arbeitszeitrichtlinie, 48 stunden woche, nachtzuschlag, wochenendüberstunden, feiertagsmultiplikator, effektiver stundenlohn, abrechnung detail, lohnkonvertierung

## Überblick

Gib die Bezahlung auf beliebiger Basis (Stunde, Monat oder Jahr) ein plus Überstunden nach Typ (Wochentag / Wochenende / gesetzlicher Feiertag), optionale Nachtstunden mit Zuschlags-% und eine Jahresprämie. USA: Überstunden zahlen 1,5× des Regulärtarifs nur über 40h pro Arbeitswoche — der Kalendertag ist bundesrechtlich nie relevant, und nicht-freigestellte Prämien erhöhen den Regulärtarif selbst (DOL-Methode: (Geradezeit + Prämie) ÷ gearbeitete Stunden). China: Grundstunde = Monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8; Wochentag 150%, Ruhetag 200% ohne Ausgleichsruhe, gesetzlicher Feiertag 300%, Obergrenzen 3h/Tag und 36h/Monat. EU/UK: kein gesetzlicher Multiplikator — wähle den vertraglichen; das 48h-Wochendurchschnitts-Limit (UK 17-Wochen-Referenz mit Opt-out) wird per Hinweis überwacht. Nachtzuschläge sind überall Arbeitsgeberpolitik. Das Ergebnis zeigt Basen und Summen auf allen drei Basen, die Abrechnungskaskade, den effektiven Stundenlohn inklusive Zuschlägen und regionale Compliance-Hinweise.

## Eingaben

- **Region / Abrechnungsregeln** (select)
- **Bezahlung eingegeben als** (select)
- **Betragshöhe** (number): e.g. 16 (hourly), 10000 (monthly) or 45000 (annual)
- **Währung (nur Anzeige)** (select)
- **Sollarbeitsstunden pro Woche** (number): e.g. 40 (China uses the statutory 40h week / 174h month)
- **Überstunden eingegeben je** (select)
- **Wochentags-Überstunden** (number): e.g. 6 (China: 150%)
- **Wochenend- / Ruhetagstunden** (number): e.g. 8 (China: 200% unless comp rest granted)
- **Gesetzliche Feiertagsstunden** (number): e.g. 8 (China: 300%)
- **Nachtstunden (zuschlagsfähig)** (number): e.g. 20 — employer policy everywhere, never statutory
- **Nachtzuschlag (%)** (number): e.g. 15 — extra percent on top of base for night hours
- **Vertraglicher ÜS-Multiplikator (nur EU/UK)** (select)
- **Jahresprämie / 13. Monat (einmalig jährlich)** (number): e.g. 4160 — US non-exempt: blends into the regular rate

## Wann verwenden

- Wenn ein Stundenlohn, Monatsgehalt oder Jahresgehalt unter Berücksichtigung von geleisteten Überstunden exakt umgerechnet werden soll.
- Wenn länderspezifische Vorgaben wie FLSA-Regulärtarif-Mischungen in den USA oder die 150/200/300%-Regelung nach chinesischem Arbeitsrecht angewendet werden müssen.
- Wenn der tatsächliche effektive Stundenlohn inklusive Zuschlägen für Nachtarbeit, Feiertage und Jahresboni ermittelt werden soll.

## Funktionsweise

- Wähle die Abrechnungsregion (USA, China, EU oder UK), die Eingabebasis (Stunden-, Monats- oder Jahresbasis) und gib den entsprechenden Grundbetrag sowie die wöchentlichen Sollarbeitsstunden ein.
- Erfasse die geleisteten Überstunden aufgeschlüsselt nach Wochentagen, Wochenenden/Ruhetagen und Feiertagen sowie optionale Nachtarbeitsstunden mit dem prozentualen Zuschlag.
- Ergänze bei Bedarf eine Jahresprämie oder passe für EU/UK den vertraglichen Überstunden-Multiplikator an.
- Erhalte eine detaillierte Auswertung mit Basiskonvertierungen für alle Zeiträume, der Abrechnungskaskade aller Zuschläge, dem effektiven Stundenlohn und regionalen Compliance-Hinweisen.

## Anwendungsfälle

- Vergleich von Stellenangeboten mit unterschiedlichen Gehaltsmodellen (z. B. fester Monatslohn vs. Stundenlohn mit vertraglichen Überstundenzuschlägen).
- Überprüfung der Lohnabrechnung bei wechselnden Arbeitszeiten, Nachtschichten und Feiertagseinsätzen auf Einhaltung der US- oder China-Vorschriften.
- Budgetierung von Personalkosten für internationale Teams unter Berücksichtigung von 48-Stunden-Durchschnittsgrenzen und variablen Boni.

## Häufig gestellte Fragen

### Wie beeinflusst eine Jahresprämie den US-FLSA-Überstundensatz?

Nach der DOL-Methode wird der reguläre Satz neu berechnet, indem die anteilige Prämie zu den Grundbezügen addiert und durch die gesamten Arbeitsstunden geteilt wird. Dies erhöht den Satz für die Überstundenzuschläge.

### Wie berechnet sich der Grundstundenlohn nach chinesischem Recht?

Der Grundstundenlohn basiert auf der gesetzlichen Monatsformel: Monatsgehalt geteilt durch 21,75 Tage geteilt durch 8 Arbeitsstunden pro Tag.

### Gibt es für EU und UK gesetzlich festgelegte Überstundenzuschläge?

Nein, in der EU und im UK existiert kein einheitlicher gesetzlicher Multiplikator; die Vergütungshöhe richtet sich nach dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

### Sind Nachtzuschläge gesetzlich fest vorgegeben?

Die Höhe und Auszahlung von Nachtzuschlägen unterliegt in den berechneten Modellen der betrieblichen bzw. vertraglichen Vereinbarung und kann frei als Prozentsatz konfiguriert werden.

### Was sagt der effektive Stundenlohn aus?

Der effektive Stundenlohn teilt die gesamte Bruttovergütung (Grundgehalt, Überstundenzuschläge, Nachtzuschläge und Prämienanteile) durch alle tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

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